Lais Barros Gonçalves
Chefe de Gabinete da Secretaria de Articulação Institucional – MPO

Servidora pública federal com mais de 10 anos de experiência na Administração Pública, atua nas áreas de gestão estratégica, articulação institucional, desenvolvimento de pessoas e liderança no setor público. Atualmente exerce a função de Chefe de Gabinete da Secretaria de Articulação Institucional, no Ministério do Planejamento e Orçamento, com atuação voltada à coordenação institucional, apoio à alta gestão e articulação intergovernamental.​

Possui experiência como Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas em órgão federal, com atuação em formação de lideranças, mediação de conflitos, facilitação de grupos e equipes e condução de processos de desenvolvimento organizacional. Integra o Grupo de Estudos e Pesquisas em Psicodinâmica do Trabalho Feminino (Psitrafem), vinculado à Universidade de Brasília, e atua como facilitadora de treinamentos em Desenvolvimento de Pessoas e Liderança no Setor Público.​

É graduada em Pedagogia pela Faculdade Albert Einstein e em Geografia pela Universidade de Brasília, especialista em Gestão Pública, pós-graduanda em Neurociência e Comportamento pela Faculdade Unyleya e aluna especial de Mestrado no Instituto de Psicologia Clínica e Cultural da Universidade de Brasília, com interesse acadêmico nas relações entre trabalho, subjetividade, liderança e gestão pública.

Marina Maia
Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações – Universidade de Brasília (UnB)

Psicóloga clínica e do trabalho, Doutora em Psicologia Clínica e Cultura (UnB) e Mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (UnB), com atuação acadêmica e profissional voltada à psicologia do trabalho, qualidade de vida no trabalho e gestão de pessoas. É pesquisadora do Grupo de Estudos em Psicodinâmica do Trabalho Feminino (Psitrafem) e possui experiência nos campos da psicologia social, do trabalho e das organizações e da psicologia clínica, com ênfase em trabalho feminino, clínica do trabalho, ergonomia da atividade e saúde mental no contexto organizacional. Atua como professora no Centro Universitário Projeção (em licença não remunerada).​

Vládia Pompeu Silva
Atual Corregedora do Ministério dos Portos e Aeroportos

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Doutoranda em Direito Constitucional pelo Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa – IDP. Mestre em Direito e Políticas Públicas pelo UNICEUB (2015). Mestre em Derechos Humanos pela Universidade Pablo de Olavide (Espanha – 2015). Pós-graduada em Direito Público pela Universidade de Brasília – UNB (2010). Pós-graduada em Direito e Processo Tributários pela Universidade de Fortaleza – UNIFOR (2005). Pós-graduada em Altos Estudos de Defesa pela Escola Superior de Guerra – ESG (2020). Cursou MBA em Administração Pública pela Fundação Getúlio Vargas – FGV. Professora de Graduação e Pós-Graduação em Direito Administrativo. Colunista do Portal Migalhas. Estudou Fundamentos do Direito Americano na Thomas Jefferson School of Law (EUA – 2011). Estudou Noções do Direito Europeu na Università di Roma Tor Vergata (Itália – 2012). Mentora em Liderança pela ENAP e AGU. Idealizadora e Cofundadora do Instituto Empoderar. Autora do livro “Políticas Públicas: conformação e efetivação de direitos” (2022). Procuradora da Fazenda Nacional desde 2006. Ex-Procuradora do Estado do Pará. Ex-Corregedora da Agência Nacional de Aviação Civil. Ex-Corregedora-Geral da Advocacia da União. Ex-Advogada-Geral da União Adjunta. Ex-Assessora Especial do Advogado-Geral da União. Ex-Diretora da Escola da AGU. Ex-Assessora do Diretor-Geral da ANTAQ.

Joelma Bezerra Feitosa
Psicóloga | Secretária de Gestão de Pessoas na DPU

Profissional com sólida trajetória em Gestão de Pessoas na Administração Pública, com atuação estratégica em políticas, práticas e desenvolvimento institucional do capital humano. Atualmente ocupa o cargo de Secretária de Gestão de Pessoas da Defensoria Pública da União, com responsabilidade por planejar, coordenar e supervisionar políticas, diretrizes, normas e procedimentos de gestão de recursos humanos em âmbito nacional. ​

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Católica Dom Bosco (1998), pós-graduação em Gestão de Pessoas pelo Centro Universitário de Ensino Superior do Amazonas (CIESA) e MBA em Administração e Políticas Públicas pelo IBMEC. É mestranda em Administração Pública pelo IDP Brasília e mediadora de conflitos formada pela Mediação Brasil. ​

Tem ampla experiência em formulação e implementação de práticas de gestão de pessoas, com ênfase em planejamento, desenvolvimento e educação de servidores, avaliação de desempenho, qualidade de vida no trabalho, treinamento e desenvolvimento, gestão por competências e cultura organizacional, adquirida em diversos órgãos e funções públicas desde 2010. ​

Atua como Instrutora Colaboradora da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), ministrando temas relacionados à gestão por competências, desenvolvimento gerencial, liderança e relações interpessoais, integrando práticas de aprendizagem e capacitação institucional. ​

Seu percurso inclui experiências em órgãos como o Ministério das Comunicações, Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovações e Serviço Florestal Brasileiro, além de atuação em projetos de alto impacto em desenvolvimento de lideranças e gestão estratégica de pessoas.

Ulisses Bezerra
Instrutor da Escola de Gestão e Aperfeiçoamento do Servidor Público – ESASP

Mestrando em Administração pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR), bacharel em Administração pela Universidade Federal do Amazonas (UFAM) e especialista em Educação a Distância, Gestão e Tutoria, bem como em Direito do Trabalho.​

Atua como tutor e professor no ensino superior e técnico, nos cursos de Administração e Gestão de Pessoas. É servidor público estadual e instrutor da Escola de Gestão e Aperfeiçoamento do Servidor Público (ESASP), Escola de Governo do Amazonas, com atuação nas áreas de Gestão de Pessoas, Licitações, Elaboração de Projetos e Captação de Recursos.​

Possui mais de 10 anos de experiência em gestão de equipes em grandes organizações, como Oi, Comitê Olímpico e Itaú Unibanco.​

Compartilha conteúdos sobre carreira profissional, oportunidades de trabalho e desenvolvimento profissional por meio do perfil @acertenacarreira, com foco em orientação de carreira e empregabilidade.

Gleison Costa
Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas e Organizações – Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE

Psicólogo e servidor público federal da carreira de Especialista no FNDE, atuando atualmente como Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas e Organizações. É mestre em Administração Pública pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasília (PPGA/UnB) e graduado em Gestão de Recursos Humanos.​

Possui especializações em Pessoas, Inovação e Resultados pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) e em Didática e Práticas de Ensino pela UNIFACEAR. Atua há mais de 15 anos na área de Gestão de Pessoas, com experiência na iniciativa privada e no setor público, abrangendo seus diversos subsistemas.​

É professor conteudista nas áreas de Psicologia e Gestão de Pessoas e professor da ENAP nos cursos das trilhas de Liderança e Gestão de Pessoas.​

Tem interesse acadêmico e profissional nas áreas de Comportamento Humano, Comportamento Organizacional, Desempenho Individual, Desempenho de Lideranças, Gestão de Pessoas e Habilidade Política. Integra, desde agosto de 2021, o Grupo de Estudos e Pesquisas Avançados em Comportamento Organizacional (GEPACO), coordenado pelo Prof. Dr. Francisco Antonio Coelho Júnior.

Alex Cavalcante
Assessor-Chefe de Gestão Estratégica da Superintendência de Gestão de Pessoas da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL)

​Servidor público federal, integrante da carreira de Analista da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), com atuação estratégica na formulação e implementação de políticas de gestão de pessoas e governança institucional.​

Foi vencedor do Prêmio Espírito Público 2021, no eixo setorial Gestão de Pessoas, reconhecimento nacional por iniciativas de impacto no aprimoramento da administração pública.​

Presidiu o Fórum de Recursos Humanos das Agências Reguladoras Federais e atuou como Conselheiro do Centro de Altos Estudos do Tribunal de Contas da União (TCU), contribuindo para o debate qualificado sobre políticas públicas, regulação e desenvolvimento institucional.​

É Mestre em Direito, com área de concentração em Políticas Públicas, Estado e Desenvolvimento, pelo Centro Universitário de Brasília (UniCEUB). Possui formação executiva complementar por meio de programas realizados na École Nationale d’Administration (ENA), na França, e na Harvard Law School, nos Estados Unidos.​

Autor das obras “A Recondução do Servidor Público” e “Participação Social, Welfare State e Regulação no Brasil”, atua também como Professor de Direito e Administração Pública.​

É fundador do Movimento Gestão Pública Eficiente (MGPE), iniciativa da sociedade civil voltada ao aperfeiçoamento da administração pública brasileira, com foco em eficiência, inovação e resultados institucionais.

Lívia Ramalho
Assessoria da Diretoria de Inovação Governamental | Time Volante LA-BORA! Gov

​Servidora pública há 19 anos, atua na assessoria da Diretoria de Inovação Governamental da SEGES, no Ministério da Gestão e da Inovação, exercendo a coordenação de projetos estratégicos nas áreas de bem-estar, desempenho, liderança, diversidade, inclusão e inovação na gestão pública. Integra também o Time Volante LA-BORA! gov, laboratório de gestão inovadora voltado à transformação do serviço público.​

Psicóloga e farmacêutica, é mestra em Ciências da Saúde pela Universidade de Brasília, com especialização em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva, além de ser Danida Fellow pela Agência Dinamarquesa para o Desenvolvimento Internacional. Atua como professora da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), nos cursos Futuro do Trabalho: bem-estar e soft skills, Gestão da Diversidade e no MBA em Pessoas, Liderança e Inovação.​

Possui certificações em Chief Happiness Officer, Facilitação em Felicidade Interna Bruta (FIB) e Teoria U. Colaborou na construção do Programa de Bem-estar e da Política de Pessoas da Anvisa. É autora de dois capítulos do livro A Evolução do Teletrabalho: “Bem-estar no trabalho: caminhos estratégicos para a gestão de pessoas” e “Segurança Psicológica: práticas e impactos.

Maristela de Carvalho​
Cooperação Internacional em Trabalho e Emprego, Educação e Gestão Pública | Programa LideraGOV – Enap

Analista de Políticas Sociais, vencedora do Prêmio Espírito Público, Maristela de Carvalho é mestranda em Psicologia pela Universidade de Brasília e atua como coordenadora do Programa LideraGOV na Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), liderando as edições 3, 4 e 5. Possui mais de 10 anos de experiência em políticas públicas nas áreas de trabalho, emprego, gestão governamental, educação e liderança, somados a outros 10 anos de atuação nos setores de automação industrial e mercado de energia.​

Com sólida trajetória em cooperação e relações internacionais, integrou assessorias internacionais em diferentes órgãos governamentais, destacando-se como Assessora Especial para Assuntos Internacionais no Ministério da Educação, onde contribuiu para o aprimoramento de políticas educacionais e a disseminação de boas práticas globais. Atua na construção de redes estratégicas, é facilitadora de processos de transformação governamental, consultora independente no LA-BORA! gov e entusiasta da formação de lideranças públicas.​

Engenheira eletricista pela Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI) e MBA em Gestão Estratégica pela Universidade de São Paulo (USP), alia competências técnicas à atuação focada em pessoas, liderança e inovação no serviço público.

O 3º Encontro Nacional de Gestão Estratégica e Governança de Pessoas no Setor Público, promovido pelo Instituto Brasileiro de Valorização e Capacitação, tem como objetivo promover reflexões qualificadas sobre a gestão e a governança de pessoas como dimensões estratégicas para o fortalecimento das organizações públicas e a melhoria dos resultados institucionais.​

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Realizado em formato on-line, no período de 13 a 15 de maio de 2026, sob a coordenação da Profª. Lais Barros, o Encontro reunirá gestores públicos, lideranças e profissionais da área para discutir desafios e soluções relacionados ao alinhamento da gestão de pessoas às estratégias organizacionais e às exigências da Administração Pública contemporânea.​

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A programação contempla temas estruturantes, como desenvolvimento de competências, programas estratégicos de gestão de pessoas, planejamento de carreiras e concursos públicos, valorização profissional, inovação, uso de dados e inteligência artificial, além de práticas orientadas à eficiência e à geração de valor público.​

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No campo da governança, o Encontro aborda questões essenciais à integridade institucional e à sustentabilidade das organizações públicas, incluindo diversidade e inclusão, qualidade de vida no trabalho, saúde mental, prevenção do assédio moral e o Procedimento Administrativo Disciplinar (PAD), compreendido como instrumento de governança, responsabilização e proteção institucional.​

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Ao estimular o intercâmbio de experiências e boas práticas, o Encontro reafirma seu compromisso com o aprimoramento da gestão pública, contribuindo para uma Administração mais eficiente, ética, íntegra e orientada a resultados, em consonância com o interesse público.

Promover o acesso a conteúdos e práticas atualizadas, fortalecendo competências essenciais para o aprimoramento da gestão pública;​

Ampliar a participação de servidoras e servidores de todas as regiões do país, por meio de formato online, sem custos de deslocamento, valorizando a diversidade de experiências;​

Favorecer a conciliação com a rotina profissional, otimizando o uso do tempo e ampliando as possibilidades de inclusão;​

Estimular a troca de boas práticas e o diálogo entre diferentes realidades administrativas;​

Contribuir para a construção de redes de cooperação e de aprendizagem contínua entre profissionais do setor público;​

Fortalecer o desempenho individual e coletivo, promovendo um serviço público mais eficiente, inovador e alinhado às demandas da sociedade;​

Apresentar e integrar os subsistemas de Gestão de Pessoas, evidenciando como uma atuação estratégica e de governança pode ressignificar a gestão institucional e fortalecer o engajamento dos servidores.

Servidoras e servidores, bem como colaboradoras e colaboradores da Administração Pública direta e indireta, das esferas federal, estadual e municipal, incluindo empresas públicas, sociedades de economia mista e entidades do Sistema S, que atuem em funções estratégicas, gerenciais, técnicas e especializadas, especialmente:​

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• ocupantes de cargos de direção, coordenação, chefia e assessoramento;​
• profissionais responsáveis pela formulação, implementação e avaliação de políticas e práticas de gestão de pessoas, governança, planejamento e desenvolvimento institucional;​
• integrantes de áreas finalísticas e transversais, como gestão de pessoas, planejamento, controle interno, corregedoria, ouvidoria, auditoria, procuradoria, tecnologia da informação, saúde, educação e segurança pública;​
• servidoras e servidores que atuem em atividades técnicas, analíticas e especializadas voltadas ao aprimoramento do desempenho organizacional e da prestação de serviços públicos.​

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O Encontro visa ao fortalecimento da capacidade institucional, por meio da disseminação de práticas estratégicas e de governança em gestão de pessoas, contribuindo para a geração de valor público e a melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade.​

Ambiente virtual: Plataforma Zoom​

Carga horária pedagógica: 23 horas​
Formato: 3 dias​
Datas: 13 a 15 de maio de 2026​
Horário: 8 h 30 min às 17 h 50 min​

Intervalos:​
• 1 intervalo diário para almoço, com duração de 1 hora;​
• 2 pausas técnicas diárias, com duração de 20 minutos cada.​

Modalidade: Online, ao vivo e interativo​

O acesso às atividades síncronas, aos links de transmissão e aos materiais didáticos ocorrerá por meio do Ambiente Virtual de Aprendizagem do IBVC, assegurando o acompanhamento integral da programação e favorecendo a interação entre participantes de diferentes órgãos e áreas de atuação.

Ambiente Virtual de Aprendizagem – Plataforma IBVC Valoriza​
Acesso a ambiente virtual exclusivo, com materiais didáticos, conteúdos complementares e recursos de apoio às atividades formativas.​

Atividades síncronas online​
Palestras e exposições técnicas ao vivo, com interação entre participantes e especialistas. Frequência mínima de 75% da carga horária, aferida por controle eletrônico de acesso.​

Material didático digital​
Apostila institucional elaborada para o Encontro, com conteúdos orientados à aplicação prática na Administração Pública.​

Certificação​
Emissão de certificado de participação com carga horária total do evento.​

Acesso às gravações​
Disponibilização das gravações para revisão de conteúdos, sem substituição da participação ao vivo.